離職賠償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

據(jù)消息透露，四川資中女子張某在一家醫(yī)學美容公司離職后，通過勞動仲裁，得以獲得共計 6000多元的補償金，而6000元離職賠償金全是硬幣。

9月14日，她應約前往勞動仲裁部門領取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地數(shù)”，因此認為公司這一行為涉嫌侮辱。

據(jù)悉，涉事的資中熹醫(yī)療美容有限責任公司會計俞某接受記者采訪時，否認侮辱一說。她表示，硬幣是公司搞活動剩下的，并非只是一角的，還有一塊的，且硬幣也是可流通的，“勞動仲裁也沒說必須現(xiàn)金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了”，但她承認給得很不痛快。

1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、為了能拿到合理的補償，員工在離職前一定要懂得離職補償金談判技巧，建議在談判時，員工可以根據(jù)自己實際的工作情況，如，有加班的，但舉證方面自己其實有難度，年休假未休完等等，還有曾經當初和企業(yè)約定的一些遠期收入尚未兌現(xiàn)的。

這些因素考慮后，在法定的N+1的基礎上，再往上略加一點，但不肯定不會超過自己滿打滿算要拿到的錢，*以折中價格為基礎進行談判。這樣容易被接受，也降低自己的舉證難度。

不過，一般情況下，企業(yè)都是會按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

離職補償金制度的存在有一定的幫助和懲戒作用，因此，并不是所有用人單位與勞動者之間的勞動合同被解除的情況下，勞動者都能拿到用人單位支付的經濟補償金的。

關于主動辭職如何取得補償，一般情況下，勞動者可以在與用人單位解除勞動合同時拿到離職補償金主要有以下幾種情況：

1、由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同。

2、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同。

3、在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同。

4、用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同。

6、在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同。

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