專家建議女性退休年齡延至55 女性退休年齡*規(guī)定2020年新政策解讀 2020年靈活就業(yè)人員退休年齡

退休是為了保證各行各業(yè)都有新鮮血液注入，因此制定了退休年齡規(guī)定。近期，有專家建議女性退休年齡延至55能否會實現(xiàn)呢？下面就帶你來了解女性退休年齡*規(guī)定2020年新政策解讀，2020年靈活就業(yè)人員退休年齡是多少歲。

一、專家建議女性退休年齡延至55

1、近日，新華社授權(quán)發(fā)布的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》，提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現(xiàn)實。“實施”兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現(xiàn)實，延遲退休方案從“研究”到“實施”歷經(jīng)8年。

2、業(yè)內(nèi)討論較多的主要有兩種方案。*種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲，把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時延長男女退休年齡；另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，*終統(tǒng)一男女性退休年齡。

3、專家建議女性退休年齡延至55，據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》，目前我國的退休制度，男女退休的年齡并不一樣。男性年滿60歲，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。

4、隨著經(jīng)濟發(fā)展，我國老齡化狀況日益加劇，延遲退休早在2012年6月就被提上議事日程。當時，人社部、國家發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。人社部同時提出“小步慢走”思路，擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

二、女性退休年齡*規(guī)定2020年新政策解讀

1、女性退休年齡*規(guī)定2020年新政策解讀，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

2、2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

3、對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，《綠皮書》建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

4、在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

5、參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

三、2020年靈活就業(yè)人員退休年齡

2020年靈活就業(yè)人員退休年齡：男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員退休年齡的依據(jù)是《勞動和社會保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)，該文第三條規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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